Pengaruh Konflik Internal dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai PT Envesal Putera Megatrading, Tbk. Cabang Medan
Keywords:
Internal Conflict, Organizational Climate, Morale
Abstract
The purpose of this study was to determine whether internal conflict and organizational climate affect morale (spirit at work) either partially or simultaneously. The population of this study is the population in this study is the total number of 1 (one) division in the company PT Envesal Putera Megatrading Tbk. Medan as many as 154 employees. The number of samples taken in the study was 77 people using the random sampling method. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that internal conflict and organizational climate have a significant effect both simultaneously and partially on employee morale.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Darmawan. 2008. Kebutuhan Dasar Manusia. Jakarta : Salemba Medika.
Febri Nur Fitrianto, dkk. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi, Manajemen Konflik dan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap Komitmen Guru SMP/MTS Swasta di Kecamatan Bandar Mataram, Lampung Tengah. Jurnal Ilmiah. FKIP Unila.
Ghazali, Imam. 2005. Analisis Multivariative dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, SP. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
M. Saleh Lubis. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pasaman, Simpang Empat.
Mannulang, Anna Irene. 2010. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisas Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematang Siantar. Tesis. Program Studi Magister Ilmu Manajemen. Universitas Sumatera Utara.
Neal, M. Wilderom Ashkanasy, C.P. Peterson, M. F. 2000. Handbook Of Organizational Culture and Climate. New Delhi : Sage Publication Inc.
Patanayak. 2002. Pengaruh Quality Of Work Life dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Makassar : PT. Fajar Graha Pena.
Prabu Mangkunegara, DR. M.Si. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Kedelapan. Jilid Kedua. Jakarta : Prenhallindo.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvai Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur : Pustaka Setia.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Darmawan. 2008. Kebutuhan Dasar Manusia. Jakarta : Salemba Medika.
Febri Nur Fitrianto, dkk. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi, Manajemen Konflik dan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap Komitmen Guru SMP/MTS Swasta di Kecamatan Bandar Mataram, Lampung Tengah. Jurnal Ilmiah. FKIP Unila.
Ghazali, Imam. 2005. Analisis Multivariative dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, SP. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
M. Saleh Lubis. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pasaman, Simpang Empat.
Mannulang, Anna Irene. 2010. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisas Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih Kota Pematang Siantar. Tesis. Program Studi Magister Ilmu Manajemen. Universitas Sumatera Utara.
Neal, M. Wilderom Ashkanasy, C.P. Peterson, M. F. 2000. Handbook Of Organizational Culture and Climate. New Delhi : Sage Publication Inc.
Patanayak. 2002. Pengaruh Quality Of Work Life dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Makassar : PT. Fajar Graha Pena.
Prabu Mangkunegara, DR. M.Si. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Kedelapan. Jilid Kedua. Jakarta : Prenhallindo.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvai Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur : Pustaka Setia.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Published
2021-06-23
How to Cite
Azhmy, M. (2021, June 23). Pengaruh Konflik Internal dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai PT Envesal Putera Megatrading, Tbk. Cabang Medan. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(02), 37-51. https://doi.org/https://doi.org/10.35447/jamanku.v2i02.362
Section
Articles
1.png)
.png)
.png)
