PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

  • sarah imelda Universitas Harapan Medan
  • nur anisah Universitas Harapan Medan
  • Tengku Lyza Tahura Chairunnisa Universitas Harapan Medan
Keywords: Beban Kerja, Burnout, Stres kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh stres kerja. Populasi adalah karyawan yang bekerja di perusahaan sebanyak 451 karyawan, pengambilan sampel  dengan  rumus Slovin  sehingga  jumlah  sampel sebanyak 212 responden. Sumber data digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data adalah survei dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunkan analisis jalur, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji kelayakan model. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disampaikan bahwa beban kerja dan burnout secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, beban kerja dan burnout secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadpa kinerja karyawan. Stres kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak memediasi pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan.

References

[1] Gаol L, Jimmy. 2014. А to Z Humаn Cаpitаl: Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Jаkаrtа: PT Grаsindo.
[2] Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

[3] Fajriani, Ari & Septiari, Dovi. 2015. Pengaruh Beban Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Efek Mediasi Burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. vol. 3, no. 1.

[4] Romadhoni, & Suryatni, M. 2015. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al- Hikmah. 3(2) , 125-145

[5] Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

[6] Sugiyono. 2014. Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta
Published
2021-09-02
How to Cite
imelda, sarah, anisah, nur, & Chairunnisa, T. L. (2021, September 2). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(01), 22 - 29. Retrieved from https://jurnal.harapan.ac.id/index.php/JaManKu/article/view/411