Kualitas SDM, Penempatan Kerja dan Pengawasan Kerja sebagai Pembentuk Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP 3 Medan
Abstract
This study aims to determine whether the quality of human resources, work placement and work supervision together as forming the work productivity of employees at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai either partially or simultaneously. The population used in this study were employees who worked at PT. PLN (Persero) Up.3.Binjai as many as 125 people, and the sample is 125 respondents using a census sample. The analysis technique used is multiple linear regression analysis
The results showed that the quality of human resources as a shaper of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai, work placement as a form of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai, supervision is not a form of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai, simultaneously the quality of human resources, work placement and supervision together as a form of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai. Suggestions in this study are in the future, leaders should implement a supervisory system that is carried out systematically and suddenly so that later it can be known to what extent employees can work productively or not. Thus, the leadership can take the attitudes and actions needed to make the necessary improvements.
Downloads
References
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Haryati, E., dan Hajar S. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero).Jurnal Bisnis Administrasi. Vol.5. No.1. Hal: 07-13.
Jumanto, dan Nasution, A.P. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kedisiplinan dan Pengawasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Seksi Cutting Crimping di PT. Sumitomo Wiring System Batam Indonesia. Jurnal Bening. Vol.4. No.2. Print ISSN: 2252-5672. Hal: 1-21.
Legawati, K. (2014). Pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik (Kasus karyawan Bagian Produksi PT. Pelita Agung Agriindustri di Duri).Jurnal JOM FISIP. Vol.1. No.2. Oktober. Hal: 1-13.
Marwanto.(2016). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Produksi Perusahaan Manufaktur.Jurnal EKSIS. Vol.6. No.1.Maret. ISSN: 0216-6437. Hal: 1380-1386.
Nurafendi., Nurhasana., Lia, S. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya manusia, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kejra terhadap Produktivitas Kerja kantor X. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
Raymond, C.P., Hatane, S., Hutabarat, J. (2015). Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Pelayanan, Kinerja Organisasi, Kepercayaan Masyarakat dan Kepuasan Masyarakat (Studi Kasus: Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Nabire). Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri. Vol.1. No.1. Februari. Pascasajarna Institut Teknologi Nasional Malang.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Suwatno. (2015). Pengaruh Penempatan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Administrasi. Jurnal Manajerial. Vol.3. No.6.Januari. Hal: 30-43.
1.png)
.png)
.png)
