Etos Kerja Etnis India dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasinya
Keywords:
Indian Ethnic, Work Ethics, Organizational Commitment, Job Satisfaction
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Indian ethnic work ethic on job satisfaction, to determine the indirect effect of Indian ethnic work ethic through job satisfaction on organizational commitment and to determine the effect of Indian ethnic work ethic directly on organizational commitment. This type of research is associative research. The population in this study is the number of employees of the Medan Gursiwara Mission, amounting to 100 people and the sample used in this study is 100 people using boring samples. Data analysis technique in this research is path analysis.
The results showed that the ethnic work ethic of India had a significant and significant effect on employee job satisfaction. Job satisfaction does not significantly influence organizational commitment. There is no direct effect between Indian ethnic work ethics on organizational commitment through employee job satisfaction
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ardiansyah, Andika. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kc Pematangsiantar. Jurnal Maker. ISSN : 2502-4434 Vol. 3, No. 2, Desember 2017.
Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Sabina Tirta Utama Samarinda. PSIKOBORNEO, 2018, 6 (4) : 1-14. ISSN 2477-2674 (online), ISSN 2477-2666 (cetak),
Dessler, Gary. (2014). Human Resource Management (7rd ed.). New Jersey: Prentice Hall. Inc
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. Moorhead. G. (2014). Organizational Behavior-Managing People and Organizations. 5191 Natorp Boulevard Mason. OH 45040. USA: South-Western Cengage Learning.
Hasibuan, Malayu. SP.. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hellriegel. dan Slocum, Jr. John W. (2011). Organizational Behavior. 5191 Natorp Boulevard Mason. OH 45040. USA: South-Western Cengage Learning.
Herman Sjahruddin (2017). Implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Ins (2012). Labor Turnover in the Sugar Industry in Kenya. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 4, No.9. (www.iiste.org).
Issa D. A. R. M, Faiz A, Gelaidan H. M. (2013). Job Satisfaction And Turnover Intention Bassed On Sales Person Standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, 14 (4), ISSN 1990-9233, Hal. 525-531.
Kharisma, Azhar (2010). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Pengadilan Negeri Martapura.
Mathis, R. L dan Jackson. Jhon H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II. Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta : Salemba Empat.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steeras, R. (2012). Organizational Linkages : The Psychology Of Commitment, Absenteeism, And Turnover. San Diego, California : Academic Press.
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian : Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Novliadi, F. (2009). Hubungan Antara Organization-Based Self-Esteem Dengan Etos Kerja. (Makalah tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Medan.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontrversi, Aplikasi Penerjemah Hadyana Pujaatmaka dkk, Jakarta : Prehallindo.
Sinamo, J. (2015). 8 Etos Kerja Profesional. 11 Ed.. Jakarta: Insitut Darma Mahardik.
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sukardewi (2013). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai. Pustaka.
Sulistiyo (2010). Metode Riset Bisnis, Yogyakarta : Andi.
Sundayra, L. (2015). Bentuk Culture Shock Dan Strategi Adaptasi Orang Jepang Yang Bekerja Di Bali Terhadap Etos Kerja Orang Bali. Skripsi. Program Studi Sastra Jepang Fakultas Ilmu Budaya Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Tasmara, Toto. (2012). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
Teresa dan Evienia (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Karya Taruna Teknik
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi (cetakan ke-2). Bandung: CV. Pustaka Setia.
Wening, Nur. (2015). Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta : LMFE. UI
Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Sabina Tirta Utama Samarinda. PSIKOBORNEO, 2018, 6 (4) : 1-14. ISSN 2477-2674 (online), ISSN 2477-2666 (cetak),
Dessler, Gary. (2014). Human Resource Management (7rd ed.). New Jersey: Prentice Hall. Inc
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. Moorhead. G. (2014). Organizational Behavior-Managing People and Organizations. 5191 Natorp Boulevard Mason. OH 45040. USA: South-Western Cengage Learning.
Hasibuan, Malayu. SP.. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hellriegel. dan Slocum, Jr. John W. (2011). Organizational Behavior. 5191 Natorp Boulevard Mason. OH 45040. USA: South-Western Cengage Learning.
Herman Sjahruddin (2017). Implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Ins (2012). Labor Turnover in the Sugar Industry in Kenya. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 4, No.9. (www.iiste.org).
Issa D. A. R. M, Faiz A, Gelaidan H. M. (2013). Job Satisfaction And Turnover Intention Bassed On Sales Person Standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, 14 (4), ISSN 1990-9233, Hal. 525-531.
Kharisma, Azhar (2010). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Pengadilan Negeri Martapura.
Mathis, R. L dan Jackson. Jhon H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II. Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta : Salemba Empat.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steeras, R. (2012). Organizational Linkages : The Psychology Of Commitment, Absenteeism, And Turnover. San Diego, California : Academic Press.
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian : Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Novliadi, F. (2009). Hubungan Antara Organization-Based Self-Esteem Dengan Etos Kerja. (Makalah tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Medan.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontrversi, Aplikasi Penerjemah Hadyana Pujaatmaka dkk, Jakarta : Prehallindo.
Sinamo, J. (2015). 8 Etos Kerja Profesional. 11 Ed.. Jakarta: Insitut Darma Mahardik.
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sukardewi (2013). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai. Pustaka.
Sulistiyo (2010). Metode Riset Bisnis, Yogyakarta : Andi.
Sundayra, L. (2015). Bentuk Culture Shock Dan Strategi Adaptasi Orang Jepang Yang Bekerja Di Bali Terhadap Etos Kerja Orang Bali. Skripsi. Program Studi Sastra Jepang Fakultas Ilmu Budaya Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Tasmara, Toto. (2012). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
Teresa dan Evienia (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Karya Taruna Teknik
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi (cetakan ke-2). Bandung: CV. Pustaka Setia.
Wening, Nur. (2015). Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta : LMFE. UI
Published
2023-01-18
How to Cite
Dewi, A., Setiamy, A., & Lase, N. (2023, January 18). Etos Kerja Etnis India dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasinya. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 20 - 30. https://doi.org/https://doi.org/10.35447/jamanku.v4i1.636
Section
Articles
1.png)
.png)
.png)
