Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi

Muhammad Zulkarnain; Rizal P Lubis; Fauza Pratama

doi:10.35447/jamanku.v4i1.637

Muhammad Zulkarnain STIM Pase Langsa
Rizal P Lubis STIM Pase Langsa
Fauza Pratama Universitas Harapan Medan

DOI: https://doi.org/10.35447/jamanku.v4i1.637

Keywords: Transactional Leadership Style, Transformational Leadership Style, Employee Performance, Organizational Commitment

Abstract

This study aims to determine the effect of transactional and transformational leadership styles on the performance of employees of PT. Build Mitra Abadi Medan either partially or simultaneously. To find out whether organizational commitment moderates the effect of transactional leadership styles and transformational leadership styles on employee performance at PT. Build Mitra Abadi Medan. The population in this study amounted to 163 people and using the Slovin formula obtained a sample of 116 people. The analysis technique used is multiple linear regression and MRA residual techniques.

The results showed that the transactional leadership style had a significant effect on the performance of the employees of PT. Build Mitra Abadi Medan. Transformational leadership style affects employee performance at PT. Build Mitra Abadi Medan. Organizational commitment has been shown to be significant in moderating transactional leadership styles on employee performance and organizational commitment has been proven significant in moderating transformational leadership styles on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arif, Rusdan. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Mega Cabang Semarang). Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi Manajemen. Universitas Diponegoro Semarang.
Bass, B. (2015). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Academic Press.
Burn, J.M. (2010). Perilaku Organisasi. Terjemahan Erly Suandy. Jakarta:Salemba Empat.
Dessler, Gary. (2016). Manajemen Personalia. Teknik dan Konsep Modern. Diterjemahkan oleh : Agus Dharma. Edisi Ketiga Jakarta : Erlangga.
Dharma, A. (2011). Organisasi. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Dvir. (2012). Impact of Transformational Leadership on Follower Development and Performance. A Field Experiment. AMJ Pres.
Hidayati, Siti Noor. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai ”Intervening Variable”. Jurnal Maksipreneur. Vol III. No. 2. Juni 2014.
Keller, K. L. (2012) Marketing Management. 12e. Pearson. Prentice Hall. New Jersey.
Koesmono, H. T (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7. No. 2. September 2016: 171-188.
Locander, W.B., Hamilton. F., Ladik, D. dan Stuart, J. (2012). Developing A Leadership- Rich Culture: The Missing Link Tocreating A Market-Focused Organization. Journal of Market-Focused Management. Vol. 5. pp. 149-163.
Luthans, F. (2016). Organizational Behaviour. Seven Edition. McGraw-Hil. Inc. Singapore.
Mas’ud, Machfoedz. (2014). Kewirausahaan. Metode. Manajemen. dan Implementasi. Yogyakarta : BPFE.
Mathis, R. L dan Jackson, J.H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Jakarta. PT. Salemba Embat Patria.
Maulizar., Musnadi. S dan Yunus, M. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen. ISSN 2302-0199 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
Mondiani, Tria. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang”. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume I Nomor 1 September 2011.
Mubarak, Ahmad dan Darmanto, Susetyo. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap kinerja karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). Maksimum Vol.5 No.1 September 2015 – Februari 2016.
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nurdin, Sahidillah dan Rohendi, Acep. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional. Budaya Organisasi. Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica. Vol. IV No.1 April 2016.
Robbins, S. (2018). Manajemen Dalam Kebijakan SDM. Edisi Revisi. Edisi Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2014). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi
Subhi, Emil Ryan. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3 No. 2.
Wijaya, Muksin. (2015). Kepemimpinan Transformasional di Sekolah Dalam Meningkatkan. Jurnal Pendidikan Penabur. No.05/ Th.IV.
Yukl, Gary. (2010). Leadership in Organization. Alih Bahasa: Sampe Maselinus dan Rita Tondok Andarika. Second Edition. New Jersey: Prentice-Hall. Inc.