Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Food Medan
Abstract
This study aims to determine the effect of organizational culture, work motivation, and work discipline on organizational commitment at PT. Charoen Pokphand Indonesia Food Medan. This study uses an associative method with a quantitative approach. In this study, the entire population became the sample, namely 89 employees at PT. Charoen Pokphand Indonesia Food Medan. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression, normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results showed that organizational culture has a significant effect on organizational commitment, work motivation has a significant effect on employee organizational commitment, work discipline has a significant effect on organizational commitment, and organizational culture, work motivation, and work discipline have a significant effect on organizational commitment.
Downloads
References
Ayu dan Giantri (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 6, No 104. ISSN: 2302-8912.Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur.
Busro, (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media.
Coetzee (2011). Employee Commitment. University of Pretoria etd. hhtp://upetd.up.ac.za/thesis/Aviable/etd04132005130646/unrestricted/05chapter5.pdf.dwonload: Oktober 04, 2013.
Djkosantoso, (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Griffin, Jill. (2010). Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Alih Bahasa Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga.
Hariandja, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo
Hasibuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
McShane & Von Glinow (2008). “ Organizational Behavior “. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United States of America.
Pandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing, 2018.
Pettigrew, (2009). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja.
Robbins dan Coutler, (2012). Management. New Jersey: Pearson Education Inc.
Robbins dan Judge (2015). Perilaku Organisasi. Edisi ke-16, Jakarta: Salemba Empat. Jakarta.
Rivai. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Schermerhorn, Hunt, dan Osborn, (2003). Managing Organizational Behavior, Fifth Edition, John Wiley & Sons, Inc., Canada.
Sobirin. (2009). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN.
Susanto, (2019). Manajemen Bisnis Sebagai Sarana Untuk Menumbuhkan Pengusaha-Pengusaha Baru (Studi Kasus pada PKBM Nurul Qolbi, Kota Bekasi, Jawa Barat) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol.1 Oktober 2019.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Sutejah, (2012). Pengenalan Warna Melalui Penggunaan Model Ekpermentasi Learning pada Anak Usia Dini. Jakarta, Antalogi UPI.
Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial [online]. Tersedia http://syahyutivariabel.blogsport.com
Wahyudi, (2019: 62). Peran kepala sekolah dalam meningkatkan kompetensi Pedagogik guru di sma negeri 6 samarinda.
Wibowo. (2010: 379). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
1.png)
.png)
.png)
