Efek Memediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai

Penulis

  • Sandi Mulia Syahputra Universitas Harapan Medan
  • Lyza Tahura Chairunnisa Universitas Harapan Medan
  • Rizky Putra Universitas Harapan Medan

DOI:

https://doi.org/10.35447/jamanku.v6i01.1152

Kata Kunci:

Training, Career Development, Performance

Abstrak

This study aims to analyzed the effected of mediating career development in the effected of training toward on employee performance at Dinas Koperasi dan UKM. This research was conducted at Dinas Koperasi dan UKM. In this study the population were employees who worked in Dinas Kiperasi dan UKM  which consists of 7 divisions with a total of 165 employees, the sample was taken using a census sample so that the total sample was 165 respondents. Sources of data using primary data with data collection techniques, namely questionnaires. The data analysis technique used path analysis test, data validity and quality test, classical assumption test and hypothesis test.

Based on the results of the study, it showed that partially training has  significant effected toward career development, training has significant effectedtoward employee performance, and career development has significant effectedtoward employee performance in Dinas Koperasi dan UKM. Simultaneously, training and career development together have significant effectedtoward employee performance, career development mediated the effected of training toward employee performance in Dinas Koperasi dan UKM

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abdullah, Ma’ruf H.M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Andayani, Nur Rahmah., Makian P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik International).Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis.Vol.4. No.1.Juli. Hal: 41-46. ISSN: 2337-7887.
Fajar, Siti Al., dan Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Yogyakarta: STIM YKPN.
Pardede, R. & Manurung R. (2014). Analisis Jalur=Path Analysis: Teori dan Aplikasi dalam Riset Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Ramli, A. H., dan Yudhistira, R. 2018. Pengaruh Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendikiawan ke-4. ISSN (P): 2460-8696. ISSN (E): 2540-7589.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembagnan karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda.E-Journal Administrasi Bisnis.Vol.4. No.2. Hal: 620-630.ISSN: 2355-5408.
Sugiarti., Hartati, T., dan Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Padma Ardya Aktuaria Jakarta.Jurnal Epigram.Vol.13. No.1. April. Hal: 1-8.
Sutrisno, Edy.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembanga Keuangan Syariah.Edisi I. Cetakan ke-1. Jakarta: Rajawali Pers.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2025-04-26

Cara Mengutip

Syahputra, S. M., Chairunnisa, L. T., & Putra, R. (2025). Efek Memediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(01), 28–37. https://doi.org/10.35447/jamanku.v6i01.1152