Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Asuransi Jiwasraya Medan Dan Binjai)
DOI:
https://doi.org/10.35447/jamanku.v6i01.1151Keywords:
Reward, Punishment, Workload, ProductivityAbstract
This research was done at PT.Asuransi Jiwasraya North Sumatra with the aim of knowing the effected of reward, punishment and workload on employee work productivity. The population were 128 employees who worked in the company, sampling with saturated samples so that the sample size were 128 respondents. Sources of data using primary data and secondary data and data collection techniques using survey by providing questionnaire. The data analysis technique used data quality test, classic assumption test, and hypothesis test.Based on the results of the study showed that partially reward have significant effected toward employee work productivity, punishment did not have significant effected toward employee work productivity. While workload has significant effect toward employee work productivity at PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) North Sumatra. Simultaneously reward, punishment and workload together have significant effected toward employee work productivity at PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) North Sumatra. Reward, payment, and workload have moderate correlation with employee work productivity in the company. While the adjusted R2 value = 0.160, meaning that employee work productivity could be explained by reward, payment, and workload amount 16% and the other 84% could be explained by other variables outside the scope of the research that was not carried out.
Downloads
References
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Herawati, N. Dan Sasana, H. (2013). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin dan Umur terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock Kota Tegal. Diponegoro Journal of Economics. Vol.2. No.4 Hal: 1-8. ISSN(online): 2337-3814.
Kurniawan, H., Mukeri Muh. W., Fathoni, A. (2016). Pengaru Reward, Punishment, Beban Kerja, Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Andalan Arthalestari Semarang). Journal of Management. Vol.2. No. 2. Maret.
Musdalifah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Room Attendant di KTM Resort Batam Kepulauan Riau. Jurnal JOM FISIP. Vol.4. No.2 Oktober. Hal: 1-21.
Nadiaty, A.H., Wahyudi, A., Sriwido, U. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Poltekkes Kemenkes Surabaya Jurusan Ortotik Prostetik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.13. No. 2. Desember. Hal: 383-394.
Noviyani, T.D., dan Guspul, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward, dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Tambi UP Bedakah di Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering. Vol.1. No.1. Oktober. Hal: 40-48.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
____________. (2013). Mandiri Belajar SPSS untuk pemula. Cetakan Pertama. Jakarta: Mediakom.
Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Putri, H.A., dan Irfani, A. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Prosiding Manajemen. Vol.6.No.1. ISSN: 2460-6545. Hal: 82-87.
Remus, S.P. (2017). Analisis Reward and Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mina Jaya Persada Makmur Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi. Vol.2. No.1 Januari – Juni. Hal: 10-23.
Saputra., D., Nurlina., dan Hasan, L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.8. No.1. Januari. ISSN: 2086-5031.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siahaya, S.L. (2018) Pengaruh Gender dan Lama Usaha terhadap Produktivitas. Jurnal Maneksi. Vol.7. No.2. Desember. Hal:110-119. P-ISSN: 2302-9560. E-ISSN: 2597.4599.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Edisi I. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. 2014. Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.
Suhartini. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Derowok Jaya di Kabupaten Serang-Banten. Vol.1. No.2. April. p-ISSN: 2622-4291. e-ISSN: 2622-4305. Hal: 32-40.
Sumampow, P., Koleangan R., dan Lengkong V. (2019). Penerapan Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Hasil Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandalong. Jurnal EMBA. Vol.7. No.4. Juli. Hal: 4571-4590. ISSN: 2303-1174.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembanga Keuangan Syariah. Edisi I. Cetakan ke-1. Jakarta: Rajawali Pers.